ingenierosque reclutanpor ti.
Somos una agencia de selección creada y dirigida por ingenieros y hiring managers. Con herramientas de IA que hemos construido nosotros mismos, ayudamos a startups y empresas tecnológicas a encontrar, evaluar y contratar al mejor talento técnico. Todos los candidatos, contratados o no, reciben feedback honesto.
El producto es la alineación.
Ingenieros que contratan ingenieros.
Nuestros recruiters han puesto código en producción. Saben distinguir a un staff engineer de verdad de un sénior que simplemente lleva muchos años, y hablan con los candidatos de igual a igual, no como un filtro.
Hiring managers técnicos que apoyan a engineering managers.
En la parte de liderazgo hablas con gente que ha montado y dirigido organizaciones de ingeniería. Saben cómo es un proceso de entrevistas sano y por dónde hace aguas el tuyo.
Herramientas y agentes de IA propios.
Hemos construido nuestro stack en casa: agentes de sourcing, modelos de calibración, automatización de agenda y de feedback. Y va a más: cada búsqueda hace la siguiente más rápida y más precisa.
Marca, reputación, feedback.
Somos una extensión de tu equipo de selección. Cuidamos tu reputación en el mercado. Todos los candidatos reciben feedback honesto, siempre, contratados o no. No es una política, es el producto.
Tres formas de trabajar juntos.
Selección y headhunting
Personas concretas para puestos concretos.
Selección a éxito
Pagas solo cuando contratas.
Un modelo sin riesgo: solo pagas cuando el candidato se incorpora. Calibración, sourcing, entrevistas y apoyo en la oferta, sin compromiso inicial.
- +Calibración liderada por ingenieros
- +Sourcing dirigido y asistido por IA
- +Entrevistas técnicas previas
- +Asesoramiento en la oferta y el cierre
Búsqueda con anticipo
Dedicación garantizada para puestos críticos o difíciles de cubrir.
Un modelo híbrido, con un compromiso inicial menor y unos honorarios a éxito reducidos al contratar. Comprometemos horas de búsqueda, informes semanales y un recruiter sénior asignado a tu cuenta.
- +Recruiter sénior asignado
- +Shortlists semanales garantizadas
- +Mapa de mercado incluido
- +Cláusulas de off-limits y exclusividad
Headhunting discreto y confidencial
Sustituciones y movimientos que no pueden hacerse públicos.
Contacto directo y fuera de mercado para contrataciones técnicas y directivas que deben llevarse con discreción. Sin ofertas publicadas ni rastro público: un socio con nombre y apellidos lleva la búsqueda de principio a fin y solo te informa a ti.
- +Contacto protegido por NDA
- +Sin ofertas de empleo públicas
- +Anonimización del lado del candidato
- +Reporte directo a CEO o consejo
Selección integrada / RPO
Nuestros recruiters, dentro de tu equipo.
Recruiter integrado / equipo fraccional
Apoyo de selección dentro de tu equipo.
Apoyo continuo de selección dentro de tu equipo, del sourcing a la gestión del pipeline. Trabajamos en tu Slack y en tu ATS, llevamos tu proceso de entrevistas y reportamos a tu hiring manager o a tu Head of Talent.
- +Integrados en tu ATS y tu Slack
- +Gestión del pipeline de varios puestos
- +Formación para hiring managers
- +Informe mensual de salud de la contratación
Consultoría de talento y contratación
Mejora cómo contratas.
Proyectos puntuales
Diseño del proceso de selección, scorecards, mapas de talento y experiencia del candidato.
Proyectos acotados para equipos que quieren entender un mercado antes de contratar, cualificar un pipeline que ya tienen o mejorar cómo contratan, sin comprometerse a una búsqueda completa.
- +Mapa de talento por puesto y geografía
- +Criba y preselección de candidatos
- +Diseño de la oferta, las scorecards y el proceso
- +Auditorías de la experiencia del candidato
10Files
encuentra a las personas.
Selección liderada por ingenieros: contratación indefinida, recruiters integrados, headhunting.
entrega el trabajo.
Especialistas freelance, staff augmentation y equipos de ingeniería por proyecto.
Un proceso que puedes auditar.
Llamada de calibración
En el arranque participan un recruiter ingeniero y un recruiter que ha sido hiring manager. Reescribimos contigo la descripción del puesto, acordamos el listón y separamos lo innegociable de lo deseable antes de salir al mercado.
Búsqueda dirigida
Nuestros agentes de IA trabajan de forma continua sobre grafos privados que hemos construido: patrones de contribución a open source, autoría de papers, redes de antiguos equipos. Una persona revisa cada shortlist antes de que te llegue.
Entrevista técnica
Las entrevistas las hacen ingenieros que ya han construido lo que buscas. No es un examen, es una conversación. Te enviamos la transcripción con nuestro razonamiento, para que puedas discrepar.
Oferta y cierre
Te asesoramos sobre rangos salariales, preparamos a los candidatos para una posible contraoferta y seguimos ahí hasta que se firma. Todos los candidatos, contratados o no, reciben feedback concreto y por escrito.
Construimos nuestras propias herramientas. Y mejoran con cada búsqueda.
Mapea el mercado de talento de ingeniería frente a tu listón de contratación.
Atlas nos ayuda a identificar, ordenar y priorizar el talento de ingeniería relevante según los requisitos de tu puesto. Muestra quién es accesible, quién tiene ya relación con nosotros y quién es más probable que se plantee un cambio en los próximos 90 días.
Protege la limpieza de las entrevistas técnicas previas.
Un algoritmo propio señala indicios sospechosos durante las entrevistas técnicas previas y nos ayuda a detectar posibles trampas, comportamientos anómalos o incoherencias en la evaluación. Está pensado para apoyar la revisión humana, no para descartar automáticamente, de modo que cada candidato se evalúa con método y con justicia.
Feedback claro y concreto para cada candidato, revisado por personas.
Echo convierte los datos de las entrevistas, las notas del recruiter y las decisiones de contratación en feedback escrito, estructurado y defendible para los candidatos. Un recruiter revisa cada borrador antes de enviarlo, lo que permite a las empresas dar un feedback cuidado y rápido, normalmente en las 24 horas siguientes a la decisión.
Realiza entrevistas estructuradas con IA a escala.
Noder Studio diseña y lleva a cabo preentrevistas con IA a partir del puesto, los criterios de contratación y el contexto de la empresa. Ayuda a ordenar a los candidatos con criterios de idoneidad a medida, para que recruiters y hiring managers dediquen su tiempo a los perfiles más sólidos.
Voces de los dos lados del proceso.
De equipos que contratan
Líderes y managers para los que hemos reclutado.
Victor dice lo que hace y hace lo que dice.
Es un hombre de palabra: fiable, eficaz y siempre comprometido con cumplir.
Un recruiter que siempre aporta valor de verdad.
Victor tiene todo lo que necesito en un recruiter: rapidez, criterio y un conocimiento excepcional de los candidatos. Cada vez que me pidió reconsiderar a un candidato descartado, tenía razón. Dispuesto a ayudar, disponible y un verdadero maestro de su oficio.
Su apoyo fue clave para hacer crecer mi equipo.
10Folders nos ayudó a ampliar el equipo en plazo y dentro de presupuesto, con la calidad y la fiabilidad que necesitábamos.
Calidad, rapidez y profesionalidad.
Llevamos dos meses trabajando con 10Folders y la experiencia se ha caracterizado por la calidad, la rapidez y la profesionalidad.
Maestros en construir equipos.
10Folders sabe convertir las fortalezas individuales en equipos sólidos, cohesionados y de alto rendimiento.
Un líder con profundidad técnica y talento para construir equipos.
Victor combina un sólido conocimiento técnico con una gran capacidad para construir equipos: una mezcla poco habitual y muy valiosa.
De candidatos
Ingenieros a los que hemos colocado, asesorado o descartado: todos recibieron respuesta.
Sus consejos me dieron confianza cuando la necesitaba.
No encajaba en el puesto, pero le escribí a Victor para pedirle un consejo rápido sobre cómo conseguir trabajo en Europa, Estados Unidos o Canadá.
Me reservó una sesión de coaching gratuita de una hora. Sus consejos fueron constructivos, prácticos y motivadores. Aquella conversación me dio un buen empujón de confianza.
Unas semanas después recibí dos ofertas y empecé en un nuevo trabajo.
Una de las mejores experiencias de selección de mi carrera.
Victor entiende enseguida tu perfil y ve lo que vales. Su apoyo durante todo el proceso de entrevistas es excelente.
Te guía en cada fase con comunicación clara, preparación y feedback honesto, y te ayuda a ganar confianza y a llegar con todo preparado.
Transparente, cercano y profesional: una de las mejores experiencias de selección de mi carrera.
Agradecí que me explicaran el porqué, con educación y de forma personal.
Aunque no encajaba en el puesto, Victor se tomó el tiempo de explicarme por qué.
Agradecí de verdad no solo recibir feedback, sino recibirlo de una forma respetuosa y considerada.
En un mundo de automatización e IA, es raro recibir una respuesta personal a una candidatura.
Uno de los mejores recruiters que he conocido.
Victor me ayudó muchísimo al explicarme la empresa, la descripción del puesto y las responsabilidades.
No solo fue amable, sino también muy profesional.
Sin duda, uno de los mejores recruiters que he conocido.
Apoyo en cada fase del proceso.
El equipo estuvo muy atento y me apoyó durante todo el proceso de entrevistas.
Me ayudaron a prepararme, a mantener la confianza y a superar cada fase.
Hablemos de tu contratación más difícil.
30 minutos con un recruiter ingeniero. Te diremos si podemos ayudarte, si te conviene contratar por tu cuenta o si es mejor esperar. Sin discurso comercial.